Makkelijker leidinggeven? Voer gesprekken met impact en bereik betere resultaten.
Welkom bij Masters of Communication.
Als leidinggevende wil je geen tijd verspillen aan gesprekken die niets opleveren. Je wilt impact maken, je team in beweging krijgen en zonder gedoe tot de kern komen. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw gesprekken leiden tot meer samenwerking, minder weerstand en betere prestaties?
Ik help leidinggevenden zoals jij om authentiek en effectief te communiceren. Geen standaardtechnieken, maar direct toepasbare inzichten waarmee je echt verschil maakt.
Leer hoe je "Het Goede Gesprek" voert en verlaag je verzuim percentage en de kosten. Verhoog de productiviteit op de werkvloer
Welkom bij Masters of Communication.
Combineer jouw kennis over verzuim met het voeren van “Het Goede Gesprek”en ga van alleen gesprekken die blijven steken in formaliteiten naar gesprekken die de kern raken en zorgen voor een lager verzuimpercentage
Start nu en download de hand-out met een uitgebreide leidraad voor het voeren van “Het echte gesprek met impact”. Gesprekken die je direct – en in verbinding naar de kern brengen. Weten wat er echt speelt.
Kennis
Jij zet de medewerker in beweging en komt in verbinding tot
de kern.
Inhoud
Praktisch
Ervaring
De plek om je gesprekken naar een hoger leven te tillen.
“Sterke leiderschapsgesprekken gaan niet over praten, maar over begrijpen en daarmee bereiken.”
Ervaring als trainer en trainingsacteur
Trainer met een master in action learning®
Ervaring als leidinggevende
Gezien in Renata magazine en Zakenvrouwen Magazine
Herken je dit?
✅ Gesprekken voelen soms stroef en leveren niet op wat je hoopt.
✅ Je krijgt weerstand en zoekt een manier om makkelijker draagvlak te creëren.
✅ Moeilijke gesprekken over verzuim, emoties of feedback kosten je energie en effectiviteit.
✅ Je wilt een team dat met je meewerkt in plaats van tegenwerkt.
👉 Dan is het tijd om hier iets aan te doen.
“De kwaliteit van je gesprekken bepaalt de kwaliteit van je leiderschap.”
Wat levert het op?
✔️ Zelfverzekerd en ontspannen gesprekken voeren, ook in lastige situaties.
✔️ Meer begrip en betere samenwerking in je team.
✔️ Minder weerstand en conflicten, meer productiviteit en vertrouwen.
✔️ Een directe aanpak die je meteen in de praktijk kunt toepassen.
“Met de juiste gesprekken bereik je meer in één uur dan in een maand”
Ik geloof dat jij het verschil kan maken voor het team en de organisatie.
Alleen je weet nog niet zo goed hoe waardoor de gesprekken onbevredigend aanvoelen. Harder werken in je gesprekken en nog meer de inhoud ingaan heeft geen zin.
Je hebt je gesprekken slimmer aan te pakken zodat jij echt kan aansluiten bij de medewerker.
Voor gesprekken waarmee je in verbinding echt impact maakt is meer nodig
Leer hoe jij op een next level gesprekken kan voeren
Wil jij als leidinggevende moeiteloos schakelen tussen verschillende generaties en persoonlijkheden in je team? Wil je dat jouw gesprekken leiden tot échte verbinding, wederzijds begrip en actie?
Door de juiste technieken te leren, voer je gesprekken die niet alleen impact maken, maar ook zorgen voor meer vertrouwen, betere samenwerking en hogere productiviteit. Geen frustrerende gesprekken meer, maar een team dat je begrijpt en met je meewerkt. Dit is de investering die je leiderschap én je team naar een hoger niveau tilt.
“Hoe beter je luistert, hoe minder je hoeft te overtuigen”
Wie ben ik
Al in het begin van mijn carrière bij de ANWB had ik het geluk een manager te treffen die iedereen in het team stimuleerde om feedback te geven. Dit was mijn eerste kennismaking met de kracht van een open cultuur, en ik heb zelf ervaren hoeveel verschil dit maakt in de samenwerking, sfeer en resultaten op de werkvloer.
Met 13 jaar ervaring als leidinggevende weet ik dat een open communicatiecultuur geen luxe is, maar een essentiële basis voor een goed functionerend team. Het is iets dat ik ieder bedrijf gun: een team dat open met elkaar communiceert, werkt in een goede sfeer en samen uitstekende resultaten behaalt. En ik geloof dat dit haalbaar is, mits bedrijven bereid zijn hierin te investeren.
Tijdens mijn tijd als manager en medewerker bij de ANWB kwam ik regelmatig in situaties waarin emoties hoog opliepen en waarin zelfs agressie op de werkvloer een rol speelde. Ik weet uit ervaring welke impact dit heeft op een team. Het heeft me laten inzien hoe belangrijk het is om de juiste gespreksvaardigheden te beheersen om elkaar te begrijpen, te ondersteunen, grenzen aan te geven en op een gezonde manier met lastige situaties om te gaan. Met de juiste training worden teams niet alleen sterker, maar ook veerkrachtig en kunnen ze met vertrouwen omgaan met elke uitdaging.
Wat klanten zeggen
